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齐齐哈尔不锈钢复合板 大力实施优秀职工奖励激励机制，选树先进典型，让职工有“面子”始终坚持共创共享共发展的理念，提高职工收入待遇，让职工创造经济价值，实现人生价值，真正成为公司的主人翁。出台《薪酬管理办法》等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”。建立完善全员合伙人模式，配套构建一体化基本薪酬、多元化奖励手段、短中期相结合的激励机制，积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体，职工的收入连续4年保持较高水平。发掘选树宣传各类先进典型，充分激发职工的荣誉感、自豪感和积极性，让职工更有“面子”。2022年，共培养出14名“市五一创新能手”“市技术能手”“省十佳行业工匠”，4名职工取得特级技师，247名职工取得高级技师、技师、高级工。2人获得南京市“五一劳动奖章”，1人被评为江苏省首席技师，1人被评为全国技术能手。三、坚持办好“衣食住行卫健娱保”八件事，强化服务保障，让职工有“归属感”

齐齐哈尔不锈钢复合板 推动产业链上中下游企业协同发展。制定实施钢铁产业延链补链强链清单，依托大型钢铁集团和特色龙头企业，加快补短板、锻长板、强基础，提升全产业链竞争力。推动钢铁生产企业与原料企业、用钢企业、服务企业等深化合作，加强模式和业态创新，发展钢铁配套产业园，促进产业链上下游协同创新、大中小企业融通发展，实现产品由材料到器件、装备跃升，企业由生产商向服务商转变。（责任单位：省工业和信息化厅、发展改革委、商务厅、省政府国资委，有关省辖市政府、济源示范区管委会）三、优化钢铁产业空间布局（七）建设安阳千万吨级优特钢生产基地。以中厚板、热轧卷板、冷轧板带等为重点，大力发展高强板、汽车零部件用钢、高级家电板、电工钢等产业，做优做强安钢集团本部。引导安阳市其他钢铁生产企业加快重组整合和技术改造升级，推动高品质建筑用钢专业化高效生产。巩固提升林州市无缝钢管产品技术优势，大力发展优特钢、高端管产业。到2025年，安阳市炼钢产能保持在1400万吨以下，建成全国重要的优特板材、高端无缝钢管、电磁新材料生产研发基地和高品质建筑用钢生产基地。（责任单位：省工业和信息化厅、发展改革委、省政府国资委、省生态环境厅，安阳市政府）

齐齐哈尔不锈钢复合板 ）基本原则坚持目标导向。围绕落实碳达峰目标与碳中和愿景，加强顶层设计，着力解决与新形势新任务新要求不相适应的问题，按照“先立后破、不立不破”原则，协同推动经济社会高质量发展和生态环境高水平保护。强化统筹协调。将经济社会高质量发展与碳达峰、碳中和及生态环境保护统一谋划、统一布置、统一实施、统一检查，正确处理发展和减排、整体和局部、长远目标和短期目标、政府和市场等关系，建立健全统筹融合的战略、规划、政策和行动体系。突出协同增效。把减污降碳作为源头治理的“牛鼻子”，协同控制二氧化碳与污染物排放，协同推进适应气候变化与生态保护等工作，深入打好污染防治攻坚战，促进碳达峰行动实施。（三）目标指标到2025年底，全省单位生产总值二氧化碳排放强度降低指标达到要求，空气环境质量持续改善，逐步建立以强度为主、总量为辅的二氧化碳排放控制体系，减污降碳协同管理机制初步建立，统筹融合工作格局基本形成。到2030年前，全省单位生产总值二氧化碳排放强度持续下降，空气环境质量显著改善，减污降碳协同管理体系更加完善，能力显著提升，有力推动碳达峰目标实现。

齐齐哈尔不锈钢复合板 316L不锈钢复合板 董贵波表示，此次大会的召开，是浙江国资国企守好红色根脉、传承红色基因、培育践行国资国企新风尚的生动实践。作为浙江工业的长子，杭钢集团始终坚持文化建设，持续增强凝聚力、向心力，有力推动企业改革发展和科技创新，不断提升核心竞争力和社会影响力。同时，他对浙江全省国资国企的文化建设，提出3点希望：一是坚持政治铸魂，厚植对党忠诚的文化底蕴；二是坚持风尚化人，增强“浙里国资国企新风尚”的文化自信；三是坚持实干争先，提升赋能国企高质量发展的文化力量。他表示，浙江省国资委全力支持浙江国资国企加强文化建设，推进文化自信自强，加快打造现代新国企。张利明在报告中说，杭钢人秉承“以钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神、“是钢铁就要成脊梁”的企业价值观，抱定钢铁雄心、坚定产业报国之路，淬炼艰苦创业、自强不息的拼搏精神；坚定不移推进改革开放、转变发展方式，树牢敢闯敢干、敢为人先的创新精神；不忘初心使命、积极履行社会责任，铸就顾全大局、甘于奉献的担当精神；立足新发展阶段、贯彻新发展理念，展现百折不挠、励精图治的奋斗精神，推动企业文化与生产经营相互交融，不断提升杭钢集团发展软实力。

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